Сотрудник Президентской академии в Иваново – участник III Международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления»

Скопировать в буфер обмена текущую ссылку
Поделить в Телеграм
Поделить в ВК

Завершился II модуль «Бережливое управление» программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» в Ханты-Мансийском автономном округе, который длился с 25 по 29 сентября. В числе участников — Елена Морозова, руководитель отдела профессионального развития Ивановского филиала Президентской академии. В течение трех дней участники погружались в изучение инструментов бережливого управления, цифровизации HR процессов и масштабирования успешных практик в процесс обучения государственных и муниципальных служащих.

«Государственная служба – это вид профессиональной деятельности, поэтому при подготовке государственных служащих делается акцент на человекоцентричность и подчеркивается важность служения государству и обществу. Внедрение технологий бережливого управления позволяет не просто сокращать время и усилия гражданских служащих на выполнение своих функций с целью повышения эффективности их деятельности, но и проявить заботу о самих служащих. Поэтому особый интерес вызвало знакомство с лучшими практиками бережливых подходов в управлении кадровыми процессами», - рассказала Елена Морозова.
Участники модуля посетили площадки III Международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления».
«Тематика Международного форумы была созвучна задачам модуля. Мы имели возможность познакомиться с успешными кадровыми практиками КНР и ХМАО-Югра. Сильное впечатление произвел гуманитарный кадровый проект «Доброслужащий», который реализуют коллеги их Югры, и участниками которого являются государственные и муниципальные служащие Ханты-Мансийского автономного округа. Они участвуют в добровольческих сменах на территории СВО, работают в госпиталях, готовят и доставляют питание мирным гражданам и посылки нашим военнослужащим, а также оказывают финансовую благотворительную помощь – один день в месяц работают в счет населения, пострадавшего от действий ВСУ», - поделилась Елена Морозова.
Большое внимание на модуле было уделено практикам стимулирования проектной деятельности через фабрики процессов и теме цифровизации и автоматизации HR-процессов. Участники посетили ЛИН Лабораторию ФГБОУ ВО «ЮГУ», изучили успешные кейсы цифровизации, применимые в условиях госслужбы, и познакомились с возможностями использования искусственного интеллекта в подготовке госслужащих. Этому вопросу были посвящены интерактивная лекция «Тренды в развитии цифровых образовательных платформ» и практикум «Оптимизация процессов при помощи ИИ: анализ российских платформ».
По итогам модуля сформировалось сообщество управленцев, которое понимает важность внедрения бережливых и цифровых решений для развития кадрового потенциала в субъектах РФ.