Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в четвертый раз объявляет о старте Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей. В этом году количество номинаций увеличилось с 7 до 11, теперь на конкурсе также будут выбирать лучшие практики в области наставничества и корпоративной культуры. Заявки будут приниматься с 23 июня по 31 августа 2025 года, итоги подведут в декабре.
Цель конкурса – выявить и тиражировать лучшие практики молодежного трудоустройства.
В этом году количество номинаций выросло с 7 до 11: в 2025-м на конкурсе также будут выбирать лучшие практики в сфере наставничества, формирования корпоративной культуры нового поколения, цифровые и инновационные методики профориентации, а также в области сотрудничества со студентами.
«Один из важных критериев оценки состояния рынка труда – уровень молодежной безработицы. Мы видим его устойчивое снижение. Как отметил Президент, сегодня в России он – один из самых низких в мире. При этом важны не только количественные, но и качественные параметры занятости. Наша цель – сделать так, чтобы молодые ребята в полной мере использовали полученные знания и свои таланты, чувствовали удовлетворение от работы, были заинтересованы в профессиональном развитии. Поэтому такое большое внимание – работе с молодежью не только до выхода на работу, но и после трудоустройства. В этом году мы расширили список номинаций Всероссийского конкурса до 11. Изменения отражают именно те аспекты работы с молодежью, которые позволяют молодым ребятам развиваться в своей профессии – наставничество, корпоративная культура. Оценивать лучшие практики на конкурсе будет экспертное жюри, в которое войдут представители министерств, ведомств, общественных организаций, крупнейших работодателей и экспертов по рынку труда», – рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Победителей будут определять по следующим номинациям:
- «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве»
- «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории»
- «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса»
- «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей»
- «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе»
- «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях»
- «Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру»
- «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов»
- «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере»
- «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения»
- «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов»
Участниками могут стать коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели, федеральные и региональные органы власти и органы местного самоуправления, образовательные учреждения, государственные корпорации – все, кто имеют реализованные практики трудоустройства молодежи на территории России в различных сферах и отраслях экономики.
Заявки на участие будут приниматься с 23 июня по 31 августа 2025 г. на сайте Минтруда России.
Напомним, впервые Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи провели в 2022 году. В 2024 году для участия в мероприятии было подано 780 заявок от 77 регионов. Победителями стали 79 организаций.
Мероприятие проводится в рамках долгосрочной программы молодежной занятости.
«Очень важно, что Конкурс интегрирует усилия по трудоустройству организаций, федеральных и региональных органов власти, местного самоуправления, а также образовательных учреждений. Такой подход позволит выявить и распространить лучшие практики трудоустройства молодежи», – считает директор Самарского филиала Президентской академии Виктория Прудникова.
«Мы в рамках Президентской академии участвуем в двух пилотных проектах Министерства образования и Министерства труда в рамках нацпроекта “Кадры”, поэтому не понаслышке знаем, сколько всего нового и интересного делается для того, чтобы и студент, и выпускник могли полноценно выйти на рынок труда. Среди наиболее частых запросов со стороны студентов я бы выделила три крупные категории. Первое – это, конечно, запрос на прохождение практики и стажировки, поиск подходящих компаний. Второй частый запрос – помощь в составлении резюме, а как следствие, сопроводительного письма и портфолио. Третий запрос чаще всего исходит от старшекурсников и выпускников – это подготовка к собеседованию», – говорит директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
«Важно укреплять связь между образованием и реальным сектором экономики. Необходимо разрабатывать образовательные программы, отвечающие потребностям рынка труда, содействовать трудоустройству выпускников и поддерживать предпринимательские инициативы среди молодежи. Внедрение дуального образования, развитие стажировок и практик на предприятиях позволят студентам получить необходимые навыки и опыт работы. В конечном счете, развитие системы образования – это инвестиция в будущее страны. Только образованное и квалифицированное население способно обеспечить экономический рост, социальную стабильность и процветание», – добавляет заместитель директора Ставропольского филиала Президентской академии Елена Лебедева.
